工伤手筋断了已接上能评伤残吗

工伤手筋断了已接上一般是能评伤残的。

1.当职员在工作中不幸受伤，致使手筋断裂但经过治疗已经接上时，其伤残等级的评定并不是由个人或单位主观决定，而是需要依据专业的伤残鉴别步骤来确定。

2.具体来讲，职员在发生工伤后，应第一同意必要的治疗，待伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动能力遭到影响的状况，就有必要进行劳动能力鉴别。

3.这一鉴别过程旨在客观评估职员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而为后续的伤残等级评定提供依据。

因此，对于手筋断裂已接上的工伤职员而言，其是不是能被评为伤残，与伤残的具体等级，都需要等待劳动能力鉴别的结果出炉后才能确定。

怎么样进行劳动能力鉴别

找法网提醒，进行劳动能力鉴别的步骤一般包含以下几个步骤：

1.受伤职员或其所在单位应准时向当地的劳动能力鉴别机构提出鉴别申请。申请时，需提交有关的工伤认定决定书、医疗诊断证明等必要材料。

2.劳动能力鉴别机构在收到申请后，会组织专家对受伤职员进行现场鉴别。鉴别过程中，专家会依据职员的伤情、治疗状况、恢复情况与实质工作需要等多方面原因进行综合评估。

3.劳动能力鉴别机构会依据专家的评估结果，出具正式的劳动能力鉴别结论。这一结论将详细列出职员的劳动功能障碍等级、生活自理障碍等级与具体的伤残状况等信息。

伤残等级与劳动能力关系

伤残等级与劳动能力之间存在着密切的关系。

1.依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴别是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴别。

2.其中，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，等级越高表示伤残程度越轻，反之则表示伤残程度越重。

3.伤残等级的评定直接反映了职员的劳动能力受损程度。通常来讲，伤残等级较高的职员，其劳动能力受损程度也相对较重，可能没办法胜任原有些工作或需要调整工作职位。