有的劳动者退休后颐养天年，有的劳动者退休后，为了打发时间、赚取生活成本而继续工作，在工作过程中受伤，受伤的退休劳动者能不承认定工伤？用人单位如何赔偿劳动者？

退休职员返聘，是劳动关系吗

劳动者达到退休年龄，已经享受退休待遇，用人单位返聘退休职员，他们之间形成劳务关系，不再是劳动关系。

退休职员返聘后受伤，能认定工伤吗？

返聘退休职员与用人单位没有劳动关系，在工作中受伤的，不应按工伤标准予以赔偿，可通过民事赔偿渠道获得救济。

退休职员受伤的赔偿标准，如何赔偿？

退休职员受伤后，可以获得赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费、精神损害抚慰金。

假如达到退休年龄，已经享受退休待遇，双方就是劳务关系，没有劳动关系，在工作中受伤的，不应按工伤标准予以赔偿，可通过民事赔偿渠道获得救济。

退休后返聘回去工作，劳动者在工作中受伤后，不可以够认定为工伤，而用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可寻求法律的帮忙，向专业的律师咨询，让律师提出解决方案，更多律师信息请点击右上角。